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En France, le portage salarial a plus que doublé en sept ans. Le secteur comptait 518 entreprises actives et 43 127 salariés portés en 2022, pour une masse salariale brute de 1,12 milliard d’euros, en hausse de 31 % sur un an. Derrière ces chiffres se cache une question très concrète : une fois la mission facturée, combien reste-t-il réellement sur le compte bancaire ?
Du CA facturé au salaire net : quatre étapes clés
Le mécanisme de rémunération en portage salarial est souvent mal compris, parce qu’il mêle logique entrepreneuriale et logique salariale. Tout part du chiffre d’affaires généré par le consultant. En 2026, le taux journalier médian en portage s’établit à 526 euros par jour, soit un CA mensuel d’environ 10 260 euros pour une vingtaine de jours facturés.
Sur ce CA, la société de portage prélève ses frais de gestion, généralement compris entre 5 % et 12 %. C’est le coût de la délégation administrative complète : facturation, déclarations, fiches de paie, gestion URSSAF. Une fois ces frais déduits, la base restante est utilisée pour reconstituer un salaire brut, après déduction des charges patronales (de l’ordre de 42 à 45 %). Le salarié porté perçoit ensuite un salaire net, amputé des cotisations salariales (~22 à 25 %).
Pour un tutoriel détaillant les formules de calcul brut/net selon les différents statuts, dont le portage salarial, la page d’e-works.fr précise notamment que le salarié porté est traité, dans la majorité des cas, comme un cadre, avec une déduction supplémentaire pour frais de gestion.
Sur l’exemple d’un TJM de 500 euros sur 18 jours facturés (CA : 9 000 €), le résultat est le suivant :
- Frais de gestion à 8 % : – 720 €
- Base avant charges : 8 280 €
- Salaire brut estimé : entre 5 500 et 6 200 €
- Salaire net estimé : entre 4 200 et 4 800 €
En pratique, le salaire net représente entre 45 % et 55 % du CA hors taxes selon le profil, le niveau d’activité et les frais de gestion pratiqués. Le salaire médian net ressort à environ 4 200 euros par mois pour un CA médian de 10 260 euros.
Pour aller plus loin sur les sujets fiscaux et salariaux, retrouvez les articles dédiés dans la rubrique fiscalité du site.
Qui sont les salariés portés, et que garantit le cadre légal ?
Le portage salarial est encadré depuis l’ordonnance du 2 avril 2015, complétée par la convention collective nationale (IDCC 3219) entrée en vigueur le 1er juillet 2017. Ce cadre garantit aux portés une protection sociale complète (maladie, retraite, chômage, prévoyance), un contrat de travail et un salaire minimum légal fixé, en 2026, entre 2 748 et 3 408 euros bruts par mois selon l’ancienneté, soit bien au-dessus du SMIC.
Le profil type du salarié porté est un cadre de 45 ans en moyenne (83 % relèvent de la catégorie cadres et professions intellectuelles supérieures). Le secteur IT est dominant : 91 % des sociétés de portage comptent au moins un consultant informatique. Mais la diversité des profils progresse, avec des consultants en gestion de projet, formation, RH ou finance.
Point souvent sous-estimé : 57 % des salariés portés résident hors Île-de-France. Le portage salarial est bien un phénomène national, présent en Auvergne-Rhône-Alpes, en Occitanie ou encore dans les régions de l’Ouest. Et 67 % des portés sont en CDI, une proportion qui ne cessait d’être de 35 % en 2015, avant les réformes.
Ce qu’il faut peser avant de se lancer
Le portage salarial offre une sécurité que le statut d’auto-entrepreneur ou de dirigeant de SASU ne procure pas automatiquement : accès au crédit facilité grâce au CDI, épargne salariale disponible dans 85 % des cas recensés, zéro gestion administrative. Ces avantages ont un prix : les frais de gestion prélevés sur chaque euro facturé.
Le temps de travail moyen effectif des salariés portés s’établit à 714 heures par an, soit environ 40 % d’un temps plein. Le revenu annuel dépend donc autant du TJM que du volume de missions trouvées, car le salarié porté reste responsable du développement de son portefeuille clients. C’est la contrepartie de la liberté d’organisation. En 2022, 37 % des portés gagnaient moins de 10 000 euros bruts par an, contre 26 % qui dépassaient 40 000 euros : la dispersion des revenus reste forte, et elle reflète des niveaux d’activité très différents.
Le portage salarial s’adresse avant tout aux professionnels qui souhaitent exercer en indépendant sans renoncer aux protections du salariat. Comprendre précisément la mécanique de calcul, de la facturation jusqu’au virement sur le compte, est le préalable à tout choix éclairé.
